重庆合川区人社局党组五学方式助推“两学一做

    重庆网6月22日电（通讯员 唐敖）笔者获悉，重庆市合川区人力社保局党组从抓在平常、融入日常、严在经常入手，坚持学做结合、知行合一，把“两学一做”融入全国文明城区创建、融入人力社保民生实事办理、融入“双联系”活动、融入落实“四个一”制度、融入提高“群工系统六率”，五学方式扎实开展“两学一做”学习教育。

    例会专题领学。在局党组会、局务会中安排专题学习时间，传达学习中央、市委、区委关于“两学一做”学习教育重要会议精神，认真贯彻“四个全面”战略，落实“五大发展理念”和习近平总书记系列重要讲话精神特别是视察重庆重要讲话精神。党组书记负责辅导学习，督促党组成员撰写学习笔记、学习心得、学习感悟、理论调研文章，总结通报学习教育推进情况，积极推荐和评选优秀学习成果。

    集中讲授督学。围绕重点选题，定期以党组中心组集体学习会或扩大学习会、党支部组织生活会等形式，由党组书记、党组成员、党总支部书记或支部书记领学，释疑重大决策和战略规划。并做好学习考勤和党员干部督促检查，确保集中学习研讨每季度不少于1次，全年学习不少于12次，每次集中学习参学率和每位成员参学率不低于90%。

    深入调研研学。组织党组成员深入街镇企业开展送法律法规、送补贴政策、送服务等“三送活动”，调研就业、招工、社会保障、劳动关系等方面的问题，收集意见和建议，充分发挥人力社保部门的职能作用，针对性的开展好精细化和个性化服务，打好就业和社会保障政策“组合拳”，解决好企业在发展中涉及人力社保方面的困难和问题，以“走出去取真经”的学习形式，为全区人力社保事业发展和经济社会发展寻求新突破。

    干部交流促学。局党组、各支部每周开展学习时，确定发言主题，开展交流分析，由党组成员、支部书记轮流带头登台开展学习交流，重点围绕干部群众关心关注的热难点问题、经济社会发展中较为突出的现实问题、人力社保系统亟待解决的重点问题，分析当前党员干部队伍的现状，查找存在的问题和原因，探讨和交流推进“两学一做”的新措施、新办法，提出科学解决办法及措施建议。

    知行结合自学。根据工作实际，按照“缺什么、补什么”的原则，将人力社保工作与区委推进“实业兴区、富民为本、生态宜居”总体思路结合起来，围绕建设新型工业城市、旅游休闲胜地和幸福宜居家园，结合履职需要，广泛学习国家和人力社保工作有关政策规定，不断增强综合素质和领导能力。同时，在学原著、读原文、悟原理的基础上，积极撰写读书笔记、理论文章或调研报告，每人每年撰写1篇以上。